Panduan Lokal

Budaya Bekerja di Indonesia

Hello FlokqSeptember 9, 2020

Beberapa orang mungkin berasumsi bahwa bekerja di mana saja akan memiliki keadaan yang serupa. Orang itu mungkin saja salah karena banyak tempat ternyata ditulis dengan budaya kerja yang berbeda. Apalagi jika kamu membandingkan budaya kerja Barat dan non-Barat. Akan ada beberapa penyesuaian yang diperlukan untuk orang yang bekerja di tempat kerja Indonesia untuk pertama kalinya. Jadi, inilah beberapa dasar budaya dan etika dalam bekerja di Indonesia untuk membantu kamu melewati budaya dunia Indonesia.

Baca juga: 7 Kesalahpahaman Umum Tentang Indonesia

Memahami Etika Sosial di Indonesia

Panduan Izin Kerja di Indonesia

Bahasa 101: Melintasi Kantor dalam Bahasa Indonesia

Hierarki sosial

Mirip dengan banyak budaya Asia, hierarki sangat penting, khususnya, hierarki di tempat kerja. Di Indonesia, sebagian besar kontak sosial terjadi dengan pertimbangan hierarki sosial persaudaraan. Jadi, kamu mungkin perlu mempelajari beberapa pelajaran tambahan tentang etika. Beberapa konteks sosial yang penting berasal dari cara kamu menyapa rekan kerja. Cara kamu berpakaian tergantung pada tingkat senioritas dan usia mereka. Perlu diingat bahwa tidak semua orang masih mempertahankan hal tersebut, tetapi akan sangat membantu saat dalam konteks interaksi formal atau pertama. Beberapa orang mungkin memilih untuk tidak menggunakan isyarat sosial. Beberapa kehormatan itu adalah:

• Laki-laki yang lebih tua atau lebih tua: Bapak / Pak + (Nama)
• Perempuan yang lebih tua atau lebih tua: Ibu / Bu + (Nama)
• Laki-laki sederajat: Mas + (Nama) Perempuan sederajat: Mbak + (Nama)
• Seseorang yang sebaya, terlepas dari jenis kelamin: Kak + (Nama)

Reputasi itu penting

Sekarang, adalah hal yang wajar bagi siapapun untuk menerima keluhan atau masukan atau kritik di kantor. Ini juga benar di Indonesia, tapi cara kami melakukannya berbeda. Berusahalah sebisa mungkin untuk tidak bersikap menghina atau bersikap tidak hormat terhadap orang yang kita coba beri masukan. Ini untuk memastikan bahwa ada bentuk penyelamatan muka yang umum di tatanan sosial Indonesia. Jadi, berhati-hatilah, orang Indonesia sangat menghargai orang-orang yang bisa memiliki kejujuran tetapi juga kesopanan. Ini terutama berlaku dengan tempat kerja dan pengaturan formal lainnya.

Ini mungkin cukup membuat frustasi dengan orang asing yang terbiasa blak-blakan, secara relatif berbicara. Namun, seiring berjalannya waktu, orang Indonesia justru bisa terbiasa dengan tingkat kejujuran kamu yang brutal, jika kamu adalah tipe orang seperti itu. Jadi, semakin besar ikatan yang kamu miliki, semakin banyak kamu dapat berbicara dengan bebas. Kabar baiknya, generasi muda bisa dibilang lebih ekspresif dan jujur. Kamu beruntung jika kebetulan bekerja di tempat yang banyak anak muda Indonesia.

Menghindari konflik

Meskipun menyampaikan kritik atau keluhan lebih umum, konflik antara rekan kerja masih sering terjadi. Namun, jika kamu tidak terbiasa dengan budaya yang cenderung menghindari konflik, kemungkinan besar kamu harus menyesuaikan diri. Inilah salah satu ciri khas orang Indonesia, yang secara umum tidak suka konfrontasi langsung. Karena sekali lagi, orang Indonesia sangat menghargai reputasi. Dengan demikian, konfrontasi langsung dihindari karena dapat mengubah secara dramatis.

Jadi jika ada ketidaksepakatan yang meningkat, kemungkinan besar hal itu akan ditangani dengan cara yang terpisah. Oleh karena itu, kamu mungkin dari waktu ke waktu mengetahui bahwa ada masalah yang telah diselesaikan tanpa kamu sadari. Kemungkinan besar kamu mendengar konflik hanya dalam gosip coffee break atau rumor saat makan siang.

Jaringan sosial

Di Indonesia, terkadang jika bukan sebagian besar waktu, relasi lebih penting daripada keahlian, pengalaman, atau pengetahuan kamu. Jadi, kamu mungkin menemukan bahwa terkadang mengenal seseorang lebih penting daripada mengetahui sesuatu. Jadi membina hubungan membentuk jejaring sosial adalah unsur penting dalam karier yang sukses. Artinya, kamu tidak hanya harus pandai dalam aspek praktis atau teknis dari pekerjaan itu, penguasaan permainan sosial juga kuncinya.

Untuk menjaga jejaring sosial yang baik, sangat disarankan untuk menjaga kesopanan, tetap berhubungan, dan menjaga hubungan positif dengan atasan. Mempertahankan jejaring sosial yang baik tidak diragukan lagi akan memberimu banyak keuntungan bisnis. Ini dapat berkisar dari promosi yang lebih mudah dari atasan, bentuk balas dendam di masa depan, dan bahkan urusan bisnis yang menguntungkan. Jadi, pastikan keterampilan sosial kamu cukup siap untuk bisnis ketika kamu bekerja di Indonesia, itu membuat sebuah perbedaan.

Produktivitas

Apa yang terkait dengan produktivitas dan suasana hati secara keseluruhan saat bekerja, biasanya bervariasi dari lingkungan kerja dan jenis kantor. Kamu akan menemukan sikap berbeda yang berasal dari perusahaan swasta, startup, dan kantor pemerintah. Meskipun tidak selalu demikian, umumnya perusahaan swasta memiliki pendekatan kerja yang lebih antusias daripada kantor pemerintah. Bisa dibilang, tingkat daya saing lebih banyak dijumpai di perusahaan swasta, terlebih lagi di startup.

Memang, sebagian orang mungkin mengaitkan hal ini dengan mentalitas orang yang bekerja di kantor pemerintahan yang merasa minim persaingan. Jadi, pastikan bahwa selama pekerjaan selesai, tidak peduli seberapa buruk atau lambatnya, kamu baik-baik saja. Inilah mengapa tidak jarang ditemukan orang-orang yang terbiasa dengan lingkungan kerja yang kompetitif dan antusias serta tidak senang ketika berhadapan dengan birokrasi.

Keseimbangan kehidupan kerja

Orang Indonesia, dengan segala keterbatasannya, seringkali adalah orang yang ramah dan berinvestasi secara sosial. Jadi bergaul dengan rekan kerja setelah jam kerja bukanlah sesuatu yang dibuat-buat. Bahkan sebagian besar waktu, mereka akan dengan senang hati mengajak kamu berkeliling kota. Jadi, kamu tidak perlu terlalu malu untuk bertanya tentang pengenalan lingkungan.

Tentu saja, sisi negatifnya adalah bagi orang-orang yang cenderung ingin memisahkan kehidupan pribadi dan pekerjaan. Beberapa orang Indonesia mungkin menemukan orang yang tidak sosial dengan pandangan negatif. Tapi, sebagian besar orang Indonesia akan mengerti jika kamu memilih untuk tidak keluar, terutama untuk rekan kerja non-Indonesia.

Kamu mungkin menganggap panduan ini penuh harapan, kamu mungkin merasa jauh dari kebenaran, keduanya bisa jadi benar karena bergantung pada lingkungan kerja spesifik kamu. Baik itu startup yang sedang naik daun, perusahaan brilian, proyek dengan lembaga pemerintah, itu akan menjadi unik. Jadi, tips pro: tanyakan orang-orang tentang keadaan sosial. Sebagian besar rekan kerja di Indonesia sebenarnya ingin memberitahu kamu cara umum dalam melakukan sesuatu. Jadi bertanya kepada mereka akan selalu lebih baik dan lebih bermanfaat daripada panduan ini. Ambil panduan ini sebagai asumsi umum, dan sesuaikan dengan lingkungan kamu, ya!